五一前夕，2025全国机械冶金建材行业员工技能立异效果及优异安排单位发布，太原钢铁（集团）有限公司的镍钢硬态板SSL连轧板型操控操作法取得特等奖。近年来，太原钢铁（集团）有限公司工会深化贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精力，紧紧围绕上级工会和公司党政的布置要求，继续深化“11255”作业系统，引领广大员工安身工业特征优势，厚实推进工业工人队伍建造变革，为太钢高水平质量的展开注入微弱动力。

  太钢工会加强系统策划和顶层规划，优化资源配置，完善立异作业系统，尽力将各级工会打造成员工信任的“员工之家”。经过构建“五位一体”员工立异系统，即以技能交锋、全员献一计、立异作业室、班组建造、劳动比赛为依托，构成梯次联接、功用互补的立异形式，有用激发了员工的发明生机。

  提高工业工人本质是太钢工会的要点作业之一。坚持以项目化展开劳动比赛，从运营要点和事务中心找突破口，联动展开三级劳动比赛，项目化定题、指标化衡量、周期性考评，公司级每年投入专项比赛鼓励奖，发力推进运营绩效创优；坚持常态化展开技能交锋，接连安排46届技能交锋，培养出一大批岗位能手和技能带头人，为企业立异展开注入连绵不断的新动力。

  太钢工会活跃建立高效化立异渠道，推进立异作业室“夯基、扩容、提质、畅联”，建成太钢员工立异作业室39个，展开升格为市级27个、省级21个、宝武级10个、国家级3个、全国示范性劳模立异作业室1个的“递进式”布局；延伸“五小”比赛展开，使用才智办理渠道，完成员工从“献策—审阅—采用—施行—检验”的闭环管控，每月员工均匀献策量3万条，采用施行率90%以上，并建立点子奖和智多星奖，鼓励员工立异创效；以“五有”班组建造为方针，施行规范考评、等级确定和荣誉鼓励，每年选树“五有”先进班组100个左右，每季度别离评选效益型班组、立异型班组和安全“1000”班组20个。

  太钢工会以庆祝中华全国总工会建立100周年为关键，经过制造《熔炼百年精力 铸就钢铁脊柱》工会宣扬片、赞誉劳模先进、举行劳模业绩报告会等进一步宣扬宏扬李双良精力、劳模精力，工匠精力；经过展开“钢花杯”员工文明艺术节、每月举行体育赛事活动丰厚员工文明生活，提高员工精力内在，为深化产改推进高水平质量的展开奠定了坚实基础。下一步，太钢工会将紧紧围绕生产运营中心任务，依照“四化”“四有”要求，不断夯实“11255”作业系统，以贯彻落实深化产改定见为主线，聚集主责主业，尽力推进各项作业再上新台阶。

  看看工会干的啥事了，你应该是给员工保护了多少次权益，防止员工受不平等对待事情多少。